2023年諾貝爾獎經濟學獎，由美國哈佛大學學者高爾丁（Claudia Goldin）獲得，大會表揚她促進女性勞動力市場成果的理解，揭示勞動力市場中性別差異的主要驅動因素。高爾丁在過去的研究中，成功發現四項關鍵結果，大大提高社會對婦女在勞動市場的認知，並掃除誤解，當中亦證實了在上世紀60年代的一項發明，成功減輕女性「薪酬歧視」。
高爾丁的研究背景，來自20世紀社會實現現代化、經濟成長及女性就業比例不斷上升，但在一段很長的時間內，男女之間的收入差距幾乎沒有縮小，於是她著手研究有關現象。
女性勞動參與度 幾世紀來呈U形發展
她的研究顯示，即使近幾百年社會由農業走向工業主導，但女性的勞動參與率並非線性上升，而是呈U形狀態，並在統計盲區之中，推算出女性早於18世紀末期便出現參與度下降，並在20世紀初期跌落谷底。之後隨著20世紀初服務業發展，已婚婦女的參與程度開始增加，令比率重新攀升。高爾丁認為，有關模式屬於結構性變化，以及婦女對家庭責任的社會規範不斷演變的結果。
師奶成現代勞動力推手
高爾丁研究出勞動力性別差距的核心指標，在於單身及已婚女性的參與率演變，指出18至19世期間，大多數婦女在結婚後就不再外出工作，但至20世紀有關模式亦大致不變，但近代女性參與率上升，實際昆源自婦女生育後，重新進入勞動市場的比率提升。
男女薪酬近代長期相差逾80%
在高爾丁的研究指出「薪酬歧視」，即現代社會在一段長時間中，男女的人工差距出現幾乎沒有收窄，直至80年代之前，女性平均薪酬一直是男性的55%水平左右。她認為，部分原因是市民的生涯規劃在年輕時就已定立，當一名女性的期望由前幾代人的經驗所形成，例如成為母親並等孩子長大後才工作，其工作發展就變得很慢。
研究掃盲 揭男女薪酬歧視在同一崗位
高爾丁的研究亦釐清誤解，過去大眾一直認為，男女薪酬之間的差距，來自其不同教育程度及職業選擇有關，但其研究發現，即使從事同一公司及職業崗位，均有這種「薪酬歧視」。她指出，這種職場內部的收入差異，主要由於視今社會的支薪方法，由以往計件式出糧，改為月薪制度，僱主往往傾向獎勵願意長期持續工作的員工，而由於社會預期女性的勞動市場參與程度較低，亦對僱主考慮支付薪金水平時，帶來潛移默化的影響。
不過，在近代男女薪金差距成功收窄的因素中，高爾丁的研究證實了，當中與60年代面世的避孕藥有關，顯示該發明導致婦女延遲結婚及生育，造就女性可選擇更多職業志向，令法律、醫學、經濟學等女性人才增加。故自70年代起，婦女薪酬水平正不斷追上。
諾貝爾經濟學獎委員會主席Jakob Svensson指出，了解婦女在勞動中的角色對社會很重要，讚揚高爾到的開創性研究，令社會現在對潛在因素及未來可能需要解決的障礙，有更多的了解。
資料來源：星島日報
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
議員憂欠配套人才難找心儀工作 孫玉菡指「無可能湊佢」：唔會畀錢畀樓搶人才
TOP 1 -
內地女分享極限存錢法 網民：只適合單身零社交的人
TOP 2 -
4天工作周冰島試推數年成效顯著 「失業率歐洲最低」經濟成長超越多國
TOP 3 -
水務署招聘二級抄錶員 申請人只需完成中四學歷 月薪1.6萬至2.8萬
TOP 4 -
內地年輕人婚宴突興「奶茶代酒」 喜茶化身「囍茶」添噱頭競逐
TOP 5
-
文化由機器創造？波蘭首個AI頻道引熱議
TOP 6 -
加拿大十餘年來首次限制移民 杜魯多將明年目標大砍21％
TOP 7 -
國際人才嘉年華2024﹙秋季﹚ 助求職者發掘職場新機遇
TOP 8 -
調查：本港薪酬加幅連續兩年勝粵澳 大學畢業生平均月薪1.9萬元
TOP 9 -
放寬26工種近3萬人獲批 侍應逾5000人佔最多 接62宗投訴涉工資工時
TOP 10
-
維園年宵有檔主「半價投得近門口靚位 嘆市道差「十幾年都未試過咁低價 !」
TOP 11 -
愛爾蘭大學開辦4年制「網紅學位」 教務主任：是行銷的未來
TOP 12 -
立法會議員加人工！加幅1.7％ 月入10.8萬元 10.1生效
TOP 13 -
國泰預告向員工派1個月花紅 明年1月發放 「追求成全球最佳品牌」
TOP 14 -
公僕每年享3日育兒假 政府：料1.2萬公務員受惠 屬「新嘗試」
TOP 15
-
內地公務員熱門崗位 競爭激烈「兩千挑一」
TOP 16 -
非本地本科生下月起暫免兼職限制 入境處會經院校簽發無需申請
TOP 17 -
政府僱員明年起5個節慶揀3日提早收工 新增跨年倒數
TOP 18 -
消防處招聘救護員 月薪2.5萬至3.6萬
TOP 19 -
H＆M MegaBox分店疑將結業？網民直擊大量貨架撤走 店內貨品劈至半價 全港僅剩4分店
TOP 20
