職趣事
Home>職趣事>2023諾貝爾經濟學獎得主 揭露女性薪酬歧視 一發明收窄人工差距
2023諾貝爾經濟學獎得主 揭露女性薪酬歧視 一發明收窄人工差距
10 Oct 2023

 

2023年諾貝爾獎經濟學獎,由美國哈佛大學學者高爾丁(Claudia Goldin)獲得,大會表揚她促進女性勞動力市場成果的理解,揭示勞動力市場中性別差異的主要驅動因素。高爾丁在過去的研究中,成功發現四項關鍵結果,大大提高社會對婦女在勞動市場的認知,並掃除誤解,當中亦證實了在上世紀60年代的一項發明,成功減輕女性「薪酬歧視」。

 

 

高爾丁的研究背景,來自20世紀社會實現現代化、經濟成長及女性就業比例不斷上升,但在一段很長的時間內,男女之間的收入差距幾乎沒有縮小,於是她著手研究有關現象。

 

 

女性勞動參與度 幾世紀來呈U形發展

 

 

她的研究顯示,即使近幾百年社會由農業走向工業主導,但女性的勞動參與率並非線性上升,而是呈U形狀態,並在統計盲區之中,推算出女性早於18世紀末期便出現參與度下降,並在20世紀初期跌落谷底。之後隨著20世紀初服務業發展,已婚婦女的參與程度開始增加,令比率重新攀升。高爾丁認為,有關模式屬於結構性變化,以及婦女對家庭責任的社會規範不斷演變的結果。

 

 

 

師奶成現代勞動力推手

 

高爾丁研究出勞動力性別差距的核心指標,在於單身及已婚女性的參與率演變,指出1819世期間,大多數婦女在結婚後就不再外出工作,但至20世紀有關模式亦大致不變,但近代女性參與率上升,實際昆源自婦女生育後,重新進入勞動市場的比率提升。

 

男女薪酬近代長期相差逾80%

 

 

在高爾丁的研究指出「薪酬歧視」,即現代社會在一段長時間中,男女的人工差距出現幾乎沒有收窄,直至80年代之前,女性平均薪酬一直是男性的55%水平左右。她認為,部分原因是市民的生涯規劃在年輕時就已定立,當一名女性的期望由前幾代人的經驗所形成,例如成為母親並等孩子長大後才工作,其工作發展就變得很慢。

 

研究掃盲 揭男女薪酬歧視在同一崗位

 

高爾丁的研究亦釐清誤解,過去大眾一直認為,男女薪酬之間的差距,來自其不同教育程度及職業選擇有關,但其研究發現,即使從事同一公司及職業崗位,均有這種「薪酬歧視」。她指出,這種職場內部的收入差異,主要由於視今社會的支薪方法,由以往計件式出糧,改為月薪制度,僱主往往傾向獎勵願意長期持續工作的員工,而由於社會預期女性的勞動市場參與程度較低,亦對僱主考慮支付薪金水平時,帶來潛移默化的影響。

 

不過,在近代男女薪金差距成功收窄的因素中,高爾丁的研究證實了,當中與60年代面世的避孕藥有關,顯示該發明導致婦女延遲結婚及生育,造就女性可選擇更多職業志向,令法律、醫學、經濟學等女性人才增加。故自70年代起,婦女薪酬水平正不斷追上。

 

諾貝爾經濟學獎委員會主席Jakob Svensson指出,了解婦女在勞動中的角色對社會很重要,讚揚高爾到的開創性研究,令社會現在對潛在因素及未來可能需要解決的障礙,有更多的了解。

 

資料來源:星島日報

好工推介

兼職電腦資料輸入員 Century 21 Luen Shing Property Consultants Limited 世紀21聯誠物業 10 Jun 2025
平日兼職店務員 Wan Kee Group 允記集團 13 May 2025
見習收銀員 / 見習店務助理 Wan Kee Group 允記集團 13 May 2025
半職見習收銀員 / 店務助理 Wan Kee Group 允記集團 13 May 2025
高級店務員 Wan Kee Group 允記集團 13 May 2025
Head of Marketing (HK Premier Shopping Mall) DNA Recruit Partners Limited 12 Jun 2025
Accountant (SFC licensed firm Type 4 & 9 I Well-funded AUM) DNA Recruit Partners Limited 12 Jun 2025
Butler | Household Manager 私人家庭管家 (HK$50K + | Prestiage Family) DNA Recruit Partners Limited 12 Jun 2025
(Urgent!)Retail banking Insurance Sales/Banking Sales(Welcome insurance)(P) Chasseur Pro Executive Consultant Limited 12 Jun 2025
(Urgent!) Private Bank Relationship Manager / Insurance Specialist (Retail)(EW) Chasseur Pro Executive Consultant Limited 12 Jun 2025
(Tier-1 bank) Branch Services Manager (Management) (K) Chasseur Pro Executive Consultant Limited 12 Jun 2025
Procurement Manager (Ref# 066735) Easy Job Centre 11 Jun 2025
Product-Service Quality Manager (Ref# 065537) Easy Job Centre 11 Jun 2025
Product Manager (Ref# 065061) Easy Job Centre 11 Jun 2025
Ocean Operation Coordinator (Ref# 067035) Easy Job Centre 11 Jun 2025
Senior AI Engineer (Ref# 067020) Easy Job Centre 11 Jun 2025
Operations Manager (Ref# 066844) Easy Job Centre 11 Jun 2025
Sales Executive (Lining / Trims)(Ref# 063202) Easy Job Centre 11 Jun 2025
Merchandiser (Headwear & Head Accessories Items)(Ref# 067038) Easy Job Centre 11 Jun 2025
Senior Merchandiser (Outerwear)(9 Months Contract)(Ref# 067025) Easy Job Centre 11 Jun 2025

好工搜尋

職場熱話

  • 1
  • 2